本篇文章给大家谈谈男士请护理假需要什么资料，以及男的请护理假扣工资吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、云南省男士护理假津贴如何申请
- 2、老公申请陪产假需要哪些证明
- 3、陪产假要准备什么材料
- 4、男士生育陪护费怎么申请
- 5、男士陪产假一般是多少天
- 6、公司员工请陪产假,需要提供什么资料,可以请多少天假,全薪?
云南省男士护理假津贴如何申请
1、陪产假也叫护理假，即在女方休产假期间，如果夫妻双方依法办理了结婚登记，男方有权有一定的时间来照顾和护理另一方。如果有特殊情况，如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院方面有相关要求，可以向单位申请困难补助或照顾。陪产假是一个自然日，所以包括双休。
2、《云南省人口与计划生育条例》第二十二条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照* 《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
3、男性有陪产假。劳动法男职工产假规定要看各地方各企业的政策，每个地区的陪产假都不一样，但是一般大概都是15天左右。陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。
4、职工陪产假期间享受了工资，没有生育津贴。 陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规规定的待遇，是由计划生育法规规定的女职工合法生育给予其夫的照顾其妻的权利。 男性陪产假和生育险怎么用 最短的陪产假为7天，例如天津和山东。最长的陪产假为30天，例如河南、甘肃、云南。
5、云南省人口与计划生育条例（2016年修订）第二十二条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照* 《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
老公申请陪产假需要哪些证明
1、【法律分析】：各个公司对请陪产假的证明提供要求会有所不同，但是大多数都是要求提供以下几个证明： 结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。 准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了，因为3个月以上的孕期流产的概率小，相对来说比较稳定了。
2、法律分析：本人申请提交用人单位的申请材料包括：结婚证或户口本，生育证明复印件，医院的产检或孩子的出生证明。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
3、法律法规没有规定，一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明，具体的应当从所在单位规定。而且男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。
4、老公申请陪产假需要结婚证或户口本，医院产检或出生证明。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。
陪产假要准备什么材料
1、休陪产假需要提供什么资料休陪产假需要提供的资料如下：（1）结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育；（2）准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了；（3）出生证明。出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明；（4）陪产假的的申请。
2、请陪产假需要向公司提供什么材料请陪产假需要向公司提供以下材料：（1）员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；（2）按照要求填写，并上交主管，经理等签名；（3）把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。
3、请陪产假需要什么材料陪产假需要提供《结婚证》和《出生证》。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民* 可以给予奖励。
4、法律分析：参保职工的社会保障卡复印件。准生证、出生证和独子证复印件。生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
5、陪产假需要提供以下证明给公司：结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育；准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了，因为3个月以上的孕期流产的概率小，相对来说比较稳定了。需要的材料是结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等；出生证明。
男士生育陪护费怎么申请
1、男士生育陪护费的申请需要准备以下文件：一份《生育津贴、护理假津贴申报审核表》，婴儿的出生医学证明原件及其复印件，以及出院小结或出院记录的原件及其复印件。若男士的配偶符合计划生育晚育政策，将享有10天的护理假津贴。
2、申请分娩生育津贴时需提供下列材料：参保职工的社会保障卡复印件；准生证、出生证和独子证复印件；生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）；单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）；报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
3、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
4、法律分析：生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足规定金额的可以申报生育医疗费补贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
男士陪产假一般是多少天
1、法律分析：多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、男的陪产假最短的有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，并且各地的陪产假都有不同的规定。
3、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
4、陪产假一般是七天，不过具体的还是根据公司的规定，有些公司福利待遇比较好的情况下，可能陪产假会在三十天左右。陪产假是法定的假期，员工在陪产假期间工资是照常发放的，如果不发放是属于违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁维权。
5、法律分析：男子陪产假一般是7-25天。但是不同地区会有不同的规定。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
6、陪产假男士的最高休假期限是一个月，一般来说是在7天左右，不同地区陪产假的规定有所不同，需要具体问题具体分析。男士在休陪产假时，单位可以用其给员工缴纳的生育保险来报销陪产假的工资。
公司员工请陪产假,需要提供什么资料,可以请多少天假,全薪?
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天，第一胎双胎的话，男方没有护理假。
根据相关法律法规规定，按政策规定生育的女生职工，给予其配偶7至1个月不等的陪产假。目前法律已规定了男方陪产假时需要分担抚养责任，同时也鼓励用人单位满足男女职工的产假需要，鼓励家庭按政策生育。
陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
男方陪产假最短的有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，并且各地的陪产假都有不同的规定。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
天陪产假期间是按照平时的正常工资进行支付，单位不得克扣工资，计算公式=基本工资+社保+住房补贴+交通补贴+通讯补贴+全勤考核等。
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