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男方护理假工资怎么算
男方陪产假工资发放按照当地社会平均工资标准来支付的。若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
法律分析：正常产假98天，最多可休148天。根据相关法律法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。
若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。产假男方只有15天的陪产假，可以休假多久由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。
陪护假扣工资吗
1、法律分析：请护理假会不会被扣工资，具体要看是什么单位，如果是机关事业单位，妻子生孩子丈夫是有十五天的法定护理假期的，在这十五天假期不会扣工资。
2、陪产假扣工资不合法。陪产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，不得因男职工休陪产假而扣减工资。根据法律规定，男职工享有一定天数的陪产假，如湖南省规定为二十天，河南省为一个月。
3、不扣。根据查询中国计划生育协会网站官网得知，独生子女陪护假是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。
男方得到产假的护理假工资是否扣除当月的相应工资?
男的休陪产假不扣工资。男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。
【法律分析】：根据我国规定，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同。
配偶产假期间，男方不扣工资。\x0d\x0a\x0d\x0a根据各地《人口与计划生育条例》规定，女职工依法生育产假期间，给予其配偶一定时间的看护假（陪护假、护理假），照顾依法生育的女职工。
休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
男职工陪护假扣工资吗
单位应当按时足额支付陪产假期间的工资待遇。《* * 关于扩大男性职工陪产假政策试点的通知》规定，男性职工陪产假期间，享有与女性职工产假期间相同的工资待遇，一般为其本人上一个月的平均工资。
法律主观：员工请护理假时，单位不能扣其工资。护理假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
男士的陪产假是带薪的。陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。一般来说，男员工享有陪产假，且在陪产假期间工资等福利待遇不变，不会被扣工资。
法律分析：不合法。依据国家相关法律的规定，男职工在休陪产假期间，被用人单位扣工资的，是属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。如果对仲裁裁决不服的话，除非另有规定的否则可以向人民* 提出诉讼。
男职工休护理假会扣工资吗?
1、法律分析：不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。
2、法律主观：员工请护理假时，单位不能扣其工资。护理假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
3、陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。一般来说，男员工享有陪产假，且在陪产假期间工资等福利待遇不变，不会被扣工资。
4、综上所述，不扣。陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，属于计划生育法规的规定，是女职工依法生育期间，给予男职工停工照顾配偶的权利，由各地人口与计划生育条例具体规定。
5、法律主观：护理假期间也是有工资的。护理假是符合法律规定生育的男职工依法享受的假期。期限不由用人单位决定，期间工资福利不受影响。护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。
6、法律分析：男员工休护理假是有可能会被扣工资的，护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。
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